最難就業(yè)季，高薪的畢業(yè)生都去了哪里？

秋招在即，部分22屆畢業(yè)生還沒找到工作，上千萬23屆畢業(yè)生即將沖向校招。最難就業(yè)季，高薪的畢業(yè)生都去了哪里？

今年找工作有多難?獵聘研究院近期發(fā)布的《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢報(bào)告》顯示，上半年新發(fā)職位同比下降22.70%，而活躍中高端人才則比2021年同期增長了8.11%。所謂“中高端人才”主要指年薪10萬元以上的人群。

“僧多粥少”的局面在下半年可能會得到緩解。根據(jù)獵聘的調(diào)研，38.67%的企業(yè)表示下半年的招聘規(guī)模與上半年持平，35%的企業(yè)表示會增加招聘。

對于馬上進(jìn)入秋招的應(yīng)屆生來說，哪些行業(yè)/職位/城市的薪資最高?哪些行業(yè)/職位/城市的招聘數(shù)量最多?獵聘的《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢報(bào)告》深度剖析了今年上半年的招聘趨勢，或許能為他們指出方向。

應(yīng)屆生的 “錢途”在哪里？

?通信行業(yè)平均年薪最高

對于應(yīng)屆生來說，通信行業(yè)是薪資最高的行業(yè)。從2022年二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位分布TOP20細(xì)分行業(yè)的招聘薪資來看，應(yīng)屆生職位薪資最高的是通信，招聘平均年薪為19.28萬元。

薪資待遇水平位居前列的都是科技行業(yè)。調(diào)研顯示，電子技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)位居第二和第三，招聘平均年薪分別為19.11萬元和15.40萬元。

• 技術(shù)性職位易獲高薪，算法工程師平均薪資最高

在新發(fā)應(yīng)屆生崗位數(shù)量占比前20的職位中，薪資排名前7位都是技術(shù)性職位。其中，平均年薪超過15萬元的崗位包括算法工程師、C++、嵌入式軟件開發(fā)、硬件工程師和JAVA，都是互聯(lián)網(wǎng)與通信技術(shù)相關(guān)的職位。

不同職位的薪資水平差距較大，選擇專業(yè)和職業(yè)都需謹(jǐn)慎。算法工程師的應(yīng)屆生招聘平均年薪為26.81萬元，位居第一，而平均年薪最低的行政專員只有7.41萬元，兩者相差3到4倍。

• 主播的平均年薪進(jìn)入前10，但招聘數(shù)量較少

如果沒有選擇計(jì)算機(jī)和通信類專業(yè)也想拿不錯的薪水，不妨試試做主播。

調(diào)研顯示，主播的應(yīng)屆生招聘平均年薪達(dá)到了11.37萬元，擠進(jìn)了前10名，超過了管培生和機(jī)械工程師。但是，主播的應(yīng)屆生招聘數(shù)量并不多，是TOP20中最少的。

8月3日，擁有936萬名粉絲的網(wǎng)絡(luò)主播彩虹夫婦發(fā)布視頻稱自己帶貨一天賣2.3億元，凈賺約400萬元，引起網(wǎng)友熱議。本調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雖然普通主播無法獲得百萬元的高收入，但在應(yīng)屆生中也屬于較高水平。

• 上海應(yīng)屆生招聘薪資最高，濟(jì)南超越深圳和廣州

在2022年二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位最多的TOP20城市中，薪資最高的是上海，應(yīng)屆生招聘平均年薪為17.72萬元。一年前，上海的應(yīng)屆生平均薪資只有12.91萬元，僅僅一年的漲幅就達(dá)到了37.26%，領(lǐng)跑全國。

調(diào)研顯示，北京的應(yīng)屆生平均年薪為16.23萬元，僅次于上海。杭州、濟(jì)南、深圳排名第三至第五，分別為13.88萬元、13.86萬元、13.83萬元。

濟(jì)南在2022年二季度的新發(fā)應(yīng)屆生職位的平均薪資達(dá)到了13.86萬元，超越了深圳（13.83萬元）和廣州（10.89萬元），刷了一波存在感。

哪里工作機(jī)會最多？

• 互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)屆生職位縮減，但仍然提供了最多的工作機(jī)會

調(diào)研顯示，2022年二季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新發(fā)應(yīng)屆生職位同比下降了4.23個百分點(diǎn)。但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新發(fā)應(yīng)屆生職位在TOP20行業(yè)中的占比仍然高達(dá)9.64%，位居首位，說明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模依然十分可觀。而且，不少年輕人依然有大廠情結(jié)。在被調(diào)研的職場人中，有46.1%的人表示自己當(dāng)前有互聯(lián)網(wǎng)大廠情結(jié)。

• 管培生的招聘數(shù)量最多，但薪資較低

調(diào)研顯示，2022年二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位分布中，管培生占比最高，為5.97%。但管培生的平均年薪僅為10.91萬元，不僅落后于算法工程師等技術(shù)類職位，甚至落后于主播。

• 招聘數(shù)量和薪資最高的城市是上海

2022年二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位的數(shù)量排名中，一線城市仍舊領(lǐng)先，上海、北京、深圳、廣州包攬前四。其中，上海新發(fā)應(yīng)屆生職位不僅數(shù)量上位居全國第一，招聘的平均年薪也領(lǐng)跑全國。

杭州、蘇州、成都排名第五至第七，應(yīng)屆生職位數(shù)量僅次于北上廣深等一線城市，也是應(yīng)屆生求職的熱門城市。

穩(wěn)定最重要

• 近4成的打工人的首要訴求是安全感

當(dāng)問起職場人對工作最強(qiáng)烈的訴求時，37.35%的職場人表示為安全感。回答價值感和成長感的職場人都不到20%。

只有5.2%的調(diào)查對象認(rèn)為愉悅感是工作中最強(qiáng)烈的訴求。獵聘分析：“當(dāng)前職場人求穩(wěn)心態(tài)強(qiáng)烈，而因工作所產(chǎn)生的個人情緒價值最低，表明職場人更務(wù)實(shí)、理性。”

• 六成職場人危機(jī)感增強(qiáng)

調(diào)研顯示，64.54%的職場人表示當(dāng)前工作危機(jī)感比以前增強(qiáng)了，只有6.26%的職場人感到危機(jī)感減弱。

房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感受到的危機(jī)最強(qiáng)。有82.14%的房地產(chǎn)從業(yè)者表示危機(jī)感增強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中表示危機(jī)感增強(qiáng)的占比也高達(dá)73.91%。

• 在職人員跳槽更加謹(jǐn)慎

在獵聘平臺上， 2022年5到6月“在職，看看新機(jī)會”的占比從去年同期的31.26%下降到23.20%。而“在職，急尋新工作”和“在職，暫無跳槽打算”的人才占比均有下降，這表明求職者跳槽更加謹(jǐn)慎。

此外，“離職，正在找工作”的人才占比從2021年5-6月的35.56%上升到2022年同期的45.11%。這說明離職待業(yè)人員顯著增加，可能導(dǎo)致在職者更加謹(jǐn)慎，不愿跳槽。

優(yōu)弗教育首次獨(dú)家采用“雙團(tuán)隊(duì)”導(dǎo)師模式-“DoubleTeam”。團(tuán)隊(duì)一：由兩位主導(dǎo)師組成為“首席專家顧問團(tuán)隊(duì)”。團(tuán)隊(duì)二：由三位導(dǎo)師組成為“規(guī)劃執(zhí)行團(tuán)隊(duì)”。在優(yōu)弗獨(dú)具特色的“雙團(tuán)隊(duì)”指導(dǎo)下，具備專業(yè)性，聯(lián)動性以及高執(zhí)行力這三大特點(diǎn)，讓整體規(guī)劃突破傳統(tǒng)留學(xué)導(dǎo)師架構(gòu)，真正突顯每一位導(dǎo)師在學(xué)生身上可發(fā)展力，可塑造力，從而將服務(wù)做實(shí)，做精，做細(xì)！！！